• 联系我们
  • 南国人力集团

    bwinapp_bwinapp下载_bwin客户端

    添加时间:2018-11-14 09:27:08

    来源:徐州英才网

    浏览:

    在职场上,领导和下属之间的关系,是最核心的关系。至于这种关系是怎样的,不同的人想法也不一样。

    性格强势的领导会认为,领导和下属之间是一种指挥和执行的关系:领导指挥,下属执行;

    性格温和的领导会认为,领导和下属之间是一种协商和落实的关系:双方协商,共同落实;

    大部分能力平平的下属会认为,领导和下属之间是一种服从关系:下属服从领导的一切安排;

    小部分能力突出的员工会认为,领导和下属之间是一种合作关系:我和领导一起合作完成工作任务。

    综上,大多数人心目中的领导与下属之间的关系,是“领导与被领导”的关系。

    这的确是最普遍的关系方式,他们也照做了。但是我认为这不是“最好”的领导与下属的关系。

    领导和下属的最好关系应该是“成就彼此”的关系。

    想阐释清楚这种“成就彼此”的关系,我们要先来谈谈什么是“最佳领导”和“最佳下属”。

    “最佳领导”有三种特质:

    1、让下属有成长

    对于一个员工来说,“在工作中成长”是必需品。如果一份工作无法让人成长,他就很难长期坚持下去。所以好领导要做到的第一件事,就是让下属能在工作的过程中不断提升自我,例如经验、思维、眼界、细节、交际、执行力等等方面。

    2、让下属有钱赚

    对于一个员工来说,“赚钱”始终是工作的最大目标。没有钱赚,再多的励志鸡汤也没用,工资,是下属工作的直接动力,也是让士气保持高涨的终极秘密。好的领导懂得用钱来激励下属。

    3、让下属有奔头

    如果一个领导满足了以上两点,可以算是个好领导了,但还称不上“最佳”。因为最佳领导还懂得精神激励,他们能给下属未来的希望,让他们觉得有奔头。工作上有了奔头,就有了坚持和拼搏的勇气,团队才会走得更远,取得更大的成就。

    综上,“最佳领导”是能够成就下属的领导

    “最佳下属”也有三种特质:

    1、执行力强

    “执行力强”是一个优秀的下属最基本的标准。领导需要的下属,一定是能保质保量完成工作的人,如果能超越期待,更是锦上添花了。如果下属没有执行力,连基本工作都搞不定,那么迟早会被淘汰掉。

    2、眼界高

    一个好下属的必备素质之一,就是会站在领导的角度看问题。普通下属,看问题习惯站在个人立场看,所以犹豫不决,还需要领导专门来开导。而好下属,懂得体谅领导的不易,会主动帮领导分担压力。这样的下属,领导不喜欢都不行。

    3、团队意识好

    一个好下属,一定会有很强的团队意识。他深知团队是一个整体,自己的利益与团队整体利益息息相关,所以无论在什么情况下,都会维护团队的整体利益。很多团队出了大问题,就是内部有人当蛀虫,不卖力干活,甚至出卖团队核心利益。

    综上,“最佳下属”做的事情都是对团队有利、对领导有利的事情,换言之,就是懂得成就领导的下属

    懂得成就下属的领导,和懂得成就领导的下属相遇时,便会呈现出最佳关系,“最佳关系”就是成就彼此的关系

    最后祝愿大家在职场上都能遇到这样的好领导或者好下属,一起去创造未来。


    用户名 Name
    评论 Comment
    南国人力官网

    地 址:海南省海口市龙华区龙昆北路38号华银大厦6楼南国人力集团

    邮政编码:570100

    电 话:0898-66638118

    传 真:

    手机:13518887786

    邮 箱:2671168337@qq.com

    投诉邮 箱:2671168337@qq.com